Сегодня вас ожидает чуть ли не самая животрепещущая тема в преддверии осени – прием на работу. Каждой леди хоть раз в жизни приходилось или придется столкнуться с ней. Поэтому, мы предлагаем вам быть во всеоружии уже сейчас. Профессиональный юрист – Мария Владимировна Корчунова, делится всеми тонкостями правового характера. Запоминайте и сохраняйте на память.

 

При приеме на работу у Вас могут потребовать только следующие документы:

– паспорт или другой документ удостоверяющий личность. Например, малолетний сотрудник, который не достиг 14 лет, может показать свидетельство о рождении. А гражданин, постоянно проживающий за рубежом, вправе предъявить заграничный паспорт;

-трудовая книжка. Предоставлять ее не обязаны только совместители или те, кто впервые устраивается на работу, последним вы должны сами завести трудовую книжку;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС), если оно уже было получено на другой работе;

– документы воинского учета. Для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение вместо него, а для призывников – приписное свидетельство;

– документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Он обязателен, если к специалисту, занимающему должность, предъявляются такие требования. Например, врачу для работы необходимо предоставить диплом о высшем образовании для подтверждения квалификации и допуска до работы;

– справка о наличии или отсутствии судимости или уголовного преследования. Этот документ обязателен, только когда допускать осужденных и подозреваемых в преступлениях к работе нельзя. И это прямо установлено законами. Например, такое условие установлено для педагогов (ст. 331 ТК РФ).

 

Другие документы работодатель вправе требовать только при условии наличия соответствующей нормы в действующем законодательстве.

 

 

 

Проверив все документы, работодатель предлагает Вам подписать трудовой договор. Трудовой кодекс устанавливает, что заключение трудового договора допускается с 16 лет.

С 14-летним кандидатом трудовой договор заключается только при согласии одного родителя и органа опеки и попечительства.

Трудовой договор должен быть оформлен не позднее 3 дней с даты допуска работника до работы. Но есть недобросовестные работодатели, которые уклоняются от заключения трудового договора, в помощь нам ст. 67 ТК РФ, которая гласит о том, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

 

 

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить Вас со всеми внутренними документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Работодатель в трудовом договоре может прописать условие об испытательном сроке.

 

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Вышеперечисленным кандидатам может быть установлен испытательный срок – 6 месяцев.

 

Трудовой договор оформляется в 2 экземплярах: один для работодателя, второй – для работника.

 

 

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

 

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Каждая леди должна знать свои права и уметь постоять за себя!

 

Автор статьи – Мария Владимировна Корчунова